В России запущена новая премия лучшего работодателя в ТЭК, призванная отметить достижения компаний ведущих направлений топливно-энергетического и промышленного комплексов России в области привлечения, развития и поддержки персонала. Для участия в пилотном сезоне премии заявки подали 43 компании химической, атомной отраслей и ТЭК. Победители будут награждены в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя». Российская энергетическая неделя проходит при поддержке Правительства Российской Федерации, Минэнерго России и Правительства Москвы. Организатор – Фонд Росконгресс.
Организатором премии является Благотворительный фонд «Надежная смена» при поддержке Оргкомитета Международного форума «Российская энергетическая неделя». Молодежный день РЭН, где будут объявлены итоги премии, входит в Общероссийский план молодежных мероприятий, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса, энергосбережения и инженерно-технического образования на 2025 год («ТЭК для молодежи»).
«В энергетике России трудится примерно 2,6–2,7 миллиона человек. Это число охватывает весь топливно-энергетический комплекс, включая добычу, переработку и производство электроэнергии. В эпоху технологических преобразований успех ТЭК России определяется не только мощью природных ресурсов, но и человеческим капиталом – мы строим будущее отрасли через инвестиции в развитие талантов, создание экосистемы профессионального роста и формирование корпоративной культуры», – подчеркнул советник Президента Российской Федерации, ответственный секретарь Оргкомитета РЭН-2025 Антон Кобяков.
Премия направлена на укрепление бренда работодателя, популяризацию инженерных профессий и развитие кадрового потенциала в ключевых отраслях экономики, отметил директор фонда «Надежная смена» Артем Королев. «Наша премия – эффективная площадка для открытого диалога между работодателями, государством и образовательными учреждениями по вопросам работы с молодежью и подготовки кадров для энергетики и промышленности. Мы хотим вдохновить компании к созданию программ в области управления персоналом и работы с молодежью. Лучшие программы получат признание и станут импульсом для развития кадрового резерва работодателей и карьерных траекторий молодежи. Участники премии не только обменяются опытом и лучшими практиками, но также внесут вклад в укрепление престижа инженерно-технического образования и инженерных профессий среди молодежи и широкой общественности», – уверен он.
Для участия в премии номинировались 43 компании топливно-энергетического и промышленного комплексов России, активно работающие с молодежью, развивающие кадровый потенциал и внедряющие инновационные программы в области управления персоналом.
Лучших работодателей определят в четырех номинациях. Номинация «Старт в карьере» призвана поощрить компании, которые реализуют комплексные и эффективные программы карьерного ориентирования и наставничества, направленные на привлечение талантливых специалистов. Заявки на номинацию подали ЕвроХим, АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ПАО «Россети Северо-Запад», ПАО «Газпром», ООО «Сибур», АО «Концерн Росэнергоатом» и другие компании.
В номинации «Новый подход» участвуют компании, которые внедрили инновационные и эффективные подходы к подбору, адаптации и удержанию персонала. За звание лучших в этой номинации соревнуются Группа компаний «Русагро», ЕвроХим, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ПАО «ЯТЭК» и другие организации.
Номинация «HR-трансформация» фокусируется на компаниях, которые успешно внедрили инновационные подходы и технологии в управление персоналом, что привело к значительным улучшениям в бизнес-процессах и повышению эффективности работы с кадрами. В этой номинации примут участие ЕвроХим, ООО «Газпром энергохолдинг», АО «Зарубежнефть», ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания — РусГидро» и другие компании.
Номинация «Инвестиции в будущее» создана для компаний, которые видят в обучении сотрудников ключ к успеху и устойчивому развитию. Номинантами станут ПАО «Интер РАО», ООО «Иркутская нефтяная компания», АНО «Корпоративная Академия Росатома», ПАО «Газпром» и другие компании.
Кейсы и программы компаний оценит компетентное жюри в составе представителей министерств, отраслевых ассоциаций и молодежных организаций, а также HR-эксперты. Результаты премии огласят 17 октября 2025 года в Москве на церемонии награждения победителей конкурсов Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» с участием заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Александра Новака.
Успех в премии будет способствовать укреплению бренда компаний в молодежной среде, повышению лояльности среди действующих сотрудников, усилению позиций на рынке труда, а также развитию программ по работе с молодежью и управлению персоналом.
Контакт: Анна Жукова, +7 (495) 990-45-71 (доб.140), rusenergyweek@fondsmena.ru.
Официальный сайт РЭН: rusenergyweek.com. За новостями мероприятия и отрасли можно следить на официальной странице РЭН во «ВКонтакте».
Организатором премии является Благотворительный фонд «Надежная смена» при поддержке Оргкомитета Международного форума «Российская энергетическая неделя». Молодежный день РЭН, где будут объявлены итоги премии, входит в Общероссийский план молодежных мероприятий, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса, энергосбережения и инженерно-технического образования на 2025 год («ТЭК для молодежи»).
«В энергетике России трудится примерно 2,6–2,7 миллиона человек. Это число охватывает весь топливно-энергетический комплекс, включая добычу, переработку и производство электроэнергии. В эпоху технологических преобразований успех ТЭК России определяется не только мощью природных ресурсов, но и человеческим капиталом – мы строим будущее отрасли через инвестиции в развитие талантов, создание экосистемы профессионального роста и формирование корпоративной культуры», – подчеркнул советник Президента Российской Федерации, ответственный секретарь Оргкомитета РЭН-2025 Антон Кобяков.
Премия направлена на укрепление бренда работодателя, популяризацию инженерных профессий и развитие кадрового потенциала в ключевых отраслях экономики, отметил директор фонда «Надежная смена» Артем Королев. «Наша премия – эффективная площадка для открытого диалога между работодателями, государством и образовательными учреждениями по вопросам работы с молодежью и подготовки кадров для энергетики и промышленности. Мы хотим вдохновить компании к созданию программ в области управления персоналом и работы с молодежью. Лучшие программы получат признание и станут импульсом для развития кадрового резерва работодателей и карьерных траекторий молодежи. Участники премии не только обменяются опытом и лучшими практиками, но также внесут вклад в укрепление престижа инженерно-технического образования и инженерных профессий среди молодежи и широкой общественности», – уверен он.
Для участия в премии номинировались 43 компании топливно-энергетического и промышленного комплексов России, активно работающие с молодежью, развивающие кадровый потенциал и внедряющие инновационные программы в области управления персоналом.
Лучших работодателей определят в четырех номинациях. Номинация «Старт в карьере» призвана поощрить компании, которые реализуют комплексные и эффективные программы карьерного ориентирования и наставничества, направленные на привлечение талантливых специалистов. Заявки на номинацию подали ЕвроХим, АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ПАО «Россети Северо-Запад», ПАО «Газпром», ООО «Сибур», АО «Концерн Росэнергоатом» и другие компании.
В номинации «Новый подход» участвуют компании, которые внедрили инновационные и эффективные подходы к подбору, адаптации и удержанию персонала. За звание лучших в этой номинации соревнуются Группа компаний «Русагро», ЕвроХим, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ПАО «ЯТЭК» и другие организации.
Номинация «HR-трансформация» фокусируется на компаниях, которые успешно внедрили инновационные подходы и технологии в управление персоналом, что привело к значительным улучшениям в бизнес-процессах и повышению эффективности работы с кадрами. В этой номинации примут участие ЕвроХим, ООО «Газпром энергохолдинг», АО «Зарубежнефть», ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания — РусГидро» и другие компании.
Номинация «Инвестиции в будущее» создана для компаний, которые видят в обучении сотрудников ключ к успеху и устойчивому развитию. Номинантами станут ПАО «Интер РАО», ООО «Иркутская нефтяная компания», АНО «Корпоративная Академия Росатома», ПАО «Газпром» и другие компании.
Кейсы и программы компаний оценит компетентное жюри в составе представителей министерств, отраслевых ассоциаций и молодежных организаций, а также HR-эксперты. Результаты премии огласят 17 октября 2025 года в Москве на церемонии награждения победителей конкурсов Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» с участием заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Александра Новака.
Успех в премии будет способствовать укреплению бренда компаний в молодежной среде, повышению лояльности среди действующих сотрудников, усилению позиций на рынке труда, а также развитию программ по работе с молодежью и управлению персоналом.
Контакт: Анна Жукова, +7 (495) 990-45-71 (доб.140), rusenergyweek@fondsmena.ru.
Официальный сайт РЭН: rusenergyweek.com. За новостями мероприятия и отрасли можно следить на официальной странице РЭН во «ВКонтакте».