Новости HR-премии

Стартовала регистрация на Ежегодную премию лучшего работодателя в ТЭК, призванная отметить достижения компаний ведущих направлений топливно-энергетического и промышленного комплексов России в области привлечения, развития и поддержки персонала.

Победители будут награждены в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя», который проходит при поддержке Правительства Российской Федерации, Минэнерго России и Правительства Москвы. Организатором Форума является Фонд «Росконгресс».

Лучших работодателей определят в пяти номинациях:

· Номинация «Старт в карьере» призвана поощрить компании, которые реализуют комплексные и эффективные программы карьерного ориентирования и наставничества, направленные на привлечение талантливых специалистов.

· Номинация «HR-трансформация» отмечает компании, успешно внедривших инновации в управление персоналом и повысивших эффективность работы с кадрами. HR-функция должна предлагать решения для привлечения, развития и удержания специалистов в условиях цифровой трансформации. Оценивается цифровизация HR-процессов, использование ИИ и аналитики данных для принятия кадровых решений. Победитель должен продемонстрировать влияние инноваций на эффективность бизнеса и превращение HR в стратегического партнера.

· Номинация «Инвестиции в будущее» отмечает компании, которые видят в обучении и развитии сотрудников ключ к успеху и устойчивому развитию. В фокусе программы, способствующие повышению квалификации, развитию лидерских качеств и освоению новых навыков, необходимых для достижения стратегических целей компании. Особое внимание уделяется программам, использующим современные образовательные технологии и учитывающим индивидуальные потребности сотрудников. Важным критерием является наличие измеримых результатов, подтверждающих эффективность инвестиций в обучение и развитие персонала.

· Номинация «Новый подход» отмечает компании, которые внедрили инновационные и эффективные подходы к подбору, адаптации и удержанию персонала. В условиях высокой конкуренции за таланты важно создавать привлекательные условия работы, предлагать конкурентоспособную компенсацию и возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется программам, направленным на создание позитивной рабочей атмосферы, развитие корпоративной культуры и вовлечение сотрудников в жизнь компании. Важным является использование современных HR-технологий и инструментов, позволяющих оптимизировать процессы и повысить эффективность работы с персоналом.

· Номинация «Медиа-лидерство» отмечает компании, которые реализуют эффективные программы в области внешних и внутренних коммуникаций, направленные на укрепление HR-бренда, повышение привлекательности компании как работодателя и популяризацию отрасли. Особое внимание уделяется комплексности коммуникационной стратегии, качеству и оригинальности контента, использованию современных digital-инструментов и разнообразных каналов взаимодействия с сотрудниками, кандидатами, молодежью и профессиональным сообществом. Важными критериями являются соответствие коммуникационных инициатив стратегическим целям компании, вовлеченность целевых аудиторий, рост узнаваемости бренда работодателя и наличие измеримых результатов. Победа присуждается компаниям, которые демонстрируют системный подход к коммуникациям, формируют доверие к работодателю и способствуют созданию позитивного образа топливно-энергетического и промышленного комплексов.

Организатором премии выступает Благотворительный фонд «Надежная смена» при поддержке Оргкомитета Международного форума «Российская энергетическая неделя».

Премия направлена на укрепление бренда работодателя, популяризацию инженерных профессий и развитие кадрового потенциала в ключевых отраслях экономики, отметил директор фонда «Надежная смена» Артем Королев. «Наша премия – эффективная площадка для открытого диалога между работодателями, государством и образовательными учреждениями по вопросам работы с молодежью и подготовки кадров для энергетики и промышленности. Мы хотим вдохновить компании к созданию программ в области управления персоналом и работы с молодежью. Лучшие программы получат признание и станут импульсом для развития кадрового резерва работодателей и карьерных траекторий молодежи. Участники премии не только обменяются опытом и лучшими практиками, но также внесут вклад в укрепление престижа инженерно-технического образования и инженерных профессий среди молодежи и широкой общественности», – уверен он.

Ждем ваших регистраций, и совсем скоро узнаем, какие компании станут лидерами Премии в 2026 году!

Стартовала регистрация на Ежегодную премию лучшего работодателя в ТЭК